ecl’ID, COACHING EN évolution professionnelle
ecl’ID vous accompagne vers le déclic pour passer en mode action
Vous avez besoin de changement ?
Mais c’est parfois difficile d’y voir clair tout seul pour avancer dans vos projets d’évolution professionnelle…
Que vous ayez trop d’idées ou au contraire aucune, je vous aide à y voir plus clair pour faire bouger votre carrière et/ou votre développement d’entreprise. Ensemble, nous trouvons l’interrupteur pour avancer avec clarté et passer à l’action. Mes accompagnements sont individuels (coaching, bilan de compétences) ou collectifs (MasterMind – codéveloppement).
Comment ça marche ?
1
1er entretien
2
Accompagnement
3
Synthèse et plan d’action
Derrière ecl’ID,
il y a Irina David
Qui suis-je ?
ecl’ID, c’est la contraction d’”éclairez vos idées” associée à mes initiales : ID. Il décrit la mission de mes accompagnements : vous aider à y voir plus clair dans vos projets professionnels (carrière ou business) et avoir le déclic pour passer à l’action. Je partage dans ma pratique la conviction que chacun est capable de se découvrir des ressources et de se créer de nouvelles opportunités. On peut travailler ou développer son activité en accord avec ses valeurs avec énergie et sérénité. C’est dans ce sens que j’accompagne des personnes qui veulent (re)donner du sens à leur activité professionnelle, réilluminer leur quotidien et identifier de nouvelles actions à mettre en place pour réaliser ces changements.
Mon parcours
Après 15 ans d’expérience comme cadre marketing et responsable d’équipe, je me suis trouvée à un tournant où un changement était nécessaire à mon épanouissement personnel et professionnel. Je ne savais pas comment l’initier. J’avais besoin d’aide pour faire le point sur mon parcours et entamer cette transition professionnelle. J’ai réalisé un bilan de compétences qui a mis en lumière une nouvelle voie pour moi : l’accompagnement individuel. J’ai obtenu ma certification de coaching (diplôme RNCP niveau 6) et je me suis formée au bilan de compétences et l’ikigai.
Je n’ai cessé de m’entourer de groupes de pairs ou d’entrepreneurs car cela m’apporte de l’énergie, du soutien et diverses ressources très utiles au développement de mon entreprise. Je souhaite faire vivre cette dynamique autour de moi, c’est pourquoi j’anime également des ateliers collectifs de codéveloppement dans ma région (Orléans – Loiret (45)).
Les différents accompagnements dont j’ai bénéficié m’ont permis de prendre des décisions éclairées pour ma carrière et mon entreprise et de prendre confiance en moi. Ça m’a permis de rallumer la lumière qui était éteinte dans ma sphère professionnelle et de me sentir utile.
Et au quotidien, c’est un élan de motivation au travail et beaucoup de plaisir.
Certifiée coach professionnelle (RNCP 6)
Formée Parcoureo
Formée Test AFC Holland (RIASEC)
Valeurs
Bienveillance
c’est important pour moi d’être dans une écoute active des besoins et des émotions, sans jugement. Cela permet de créer un espace d’échange sûr et accueillant.
Valeurs
Courage
c’est une des résultantes de mon parcours de vie et j’ai énormément de respect pour le courage qu’ont mes clients (ou bénéficiaires) de se remettre en question et de viser le changement.
Valeurs
Justesse
c’est ce que je recherche en collaboration avec celles et ceux que j’accompagne. La justesse dans les mots posés et dans les prises de conscience. Elle donne un sens unique à la mise en action.
Valeurs
Plaisir
j’ai plaisir à accompagner et je souhaite partager cette énergie pour illuminer nos échanges 😊
Mes services
Accompagnements professionnels
En fonction de votre situation, vos objectifs et votre sensibilité, je vous propose différents accompagnements professionnels. Nous définissons ensemble celui qui vous correspond le mieux.
Bilan de compétences
Pour faire le point sur votre carrière et mettre en lumière un nouveau projet professionnel
Parcours Ikigai
Pour retrouver du sens au travail
Questions fréquemment posées
FAQ
Vous trouverez ci-dessous les questions que vous pouvez vous poser concernant les différents services proposés. Cependant, n’hésitez pas à me contacter si vous ne trouvez pas la réponse à votre question ou si vous désirez plus d’informations.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et en quoi cela consiste-t-il ?
Un accompagnement individuel qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos envies, vos motivations, vos valeurs. Il vous permet de définir un nouveau projet professionnel et le plan d’action pour atteindre vos objectifs de carrière.
Comment un bilan de compétences peut-il m'aider dans ma carrière professionnelle ?
C’est un accompagnement personnalisé qui permet de prendre conscience de ses compétences, de les identifier et de les valoriser. Il peut vous aider à confirmer votre projet professionnel, l’adapter au marché du travail ou à en identifier un nouveau. Il permet de mieux se connaître, prendre du recul par rapport au quotidien pour planifier au mieux votre transition et/ou évolution de carrière.
À qui s'adresse un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences s’adresse à toute personne dans la vie active exerçant une activité professionnelle ou qui en recherche (notamment en situation de chômage).
Pour l’accueil des personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins spécifiques.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
C’est un accompagnement personnalisé qui prend la forme d’entretiens qui durent entre 1h ou 3h (adaptation de la durée en fonction des disponibilités des bénéficiaires) au cours desquels sont abordés des sujets variés (histoire professionnelle, modes relationnels, compétences, talents, succès et insatisfactions, valeurs, facteurs de motivation…), via du questionnement, des exercices variés, du brainstorming, …
A l’issue de ses échanges, le bénéficiaire se voit remettre une synthèse des échanges, comprenant un plan d’actions coconstruit pour mettre en œuvre son projet.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences dure au maximum 24h, le plus souvent étalé sur plusieurs mois.
Est-ce que mon employeur doit être informé de ma démarche de bilan de compétences ?
Si vous financez votre bilan de compétences via votre CPF ou vos fonds propres en dehors de votre temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé de votre démarche. L’ensemble des informations échangées lors de ce bilan sont confidentielles.
Est-ce que le bilan de compétences est pris en charge financièrement ?
Si vous êtes salarié, le bilan de compétences peut être financé par votre Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP) qui permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de secteur professionnel de bénéficier d’un financement. Certaines entreprises proposent de financer le bilan de compétences de leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour savoir si cette possibilité existe dans votre entreprise.
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez vous renseigner auprès de Pôle Emploi ou de votre conseiller pour savoir si des aides financières sont disponibles. Certains organismes ou associations spécialisés dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi peuvent également proposer des financements.
Enfin, il est possible de financer personnellement votre bilan de compétences. N’hésitez pas à me contacter pour connaître les modalités dans votre situation spécifique.
Comment choisir un organisme ou un professionnel pour réaliser mon bilan de compétences ?
Vous pouvez vous renseigner sur ses qualifications et sa méthodologie et ses évaluations, afin de vous assurer de la qualité de l’accompagnement et qu’il soit adapté à vos besoin. La certification Qualiopi est un bon indicateur de la mise en place de démarche qualité.
Les modalités de RDV sont aussi un critère à prendre en compte (présentiel, visio ou les deux) afin que vous puissiez être dans les dispositions qui vous correspondent le mieux pour les échanges.
Enfin, la personnalité du consultant et le “feeling” que vous avez avec lui est un facteur-clé à considérer, car il est important que vous vous sentiez en confiance pour pouvoir échanger sur des sujets variés et construire sereinement votre projet avec lui/elle.
Y a-t-il une période de suivi après un bilan de compétences ?
Oui, 6 mois après la remise de la synthèse de bilan de compétences est prévu un suivi de plan d’action de votre projet.
Est-ce que le bilan de compétences peut aider à identifier des formations ou des évolutions professionnelles ?
Oui, cela fait partie de la co-construction du plan d’action que vous réalisez avec le consultant et qui est formalisé dans la synthèse de fin de bilan de compétences.
Qu’est ce que Qualiopi ?
La Certification Qualiopi atteste de la qualité des prestations proposées par les organismes de formation sur la base du Référentiel National Qualité.
Est-ce que le parcours ikigai est pris en charge financièrement ?
Le parcours Ikigai n’est pas finançable par le CPF ou Pôle-Emploi. N’hésitez pas à me contacter pour échanger à ce sujet si c’est l’une de vos problématiques.
À qui s'adresse le coaching
À tous ceux qui ont un objectif et souhaitent être accompagné pour l’atteindre.
Est-ce que des séances de coaching peuvent être prises en charge financièrement ?
Les séances de coaching ne sont pas prises en charge par les OPCO, le CPF ou Pôle-Emploi. N’hésitez pas à me contacter pour échanger à ce sujet si c’est une de vos problématiques.
Qui peut participer au groupe de codéveloppement ou MasterMind ?
Mes ateliers de codéveloppement sont ouverts aux entrepreneurs indépendants, artisans ou dirigeants de petite entreprise (<5 salariés), qui partagent la même envie d’apprendre, de se remettre en question et de participer à un élan de soutien.
Ces séances ne sont réalisées qu’en présentiel (Orléans – Loiret (45)).
Comment se déroule un atelier de codéveloppement ou MasterMind ?
Ces ateliers se déroulent sur 1 journée, au cours de laquelle 2 sujets sont abordés (souvent un lié au développement de l’entreprise et un lié à la posture entrepreneuriale).
Pour chaque sujet, après une rapide présentation de la thématique, chacun des entrepreneurs se questionne sur ses difficultés ou besoins sur cette thématique. À tour de rôle, chacun partage avec le groupe ses difficultés liées au sujet. Les participants questionnent d’abord pour clarifier le contexte et apportent ensuite du soutien, leur expérience, leur expertise, un contact de leur réseau… Celui qui a partagé sa difficulté partage enfin son plan d’action basé sur ce qui a été échangé. Les rôles tournent afin que chacun donne et reçoive à chaque atelier.
Ces ateliers sont animés tout au long de l’année tous les 2 mois en présentiel, à Orléans.